«ЛокоТех» направил 391,4 млн руб. на социальные выплаты и гарантии по Коллективному договору «Желдорреммаш»

18 марта 2017 18:37 Просмотров: 278 # Прокомментируй Печатная версия
«ЛокоТех» направил 391,4 млн руб. на социальные выплаты и гарантии по Коллективному договору «Желдорреммаш»

ООО «Локомотивные технологии» в 2016 году направило 391,4 млн руб. на реализацию социальных льгот и гарантий по Коллективному договору АО «Желдорреммаш» (входит в группу активов под управлением «Локомотивных технологий»), полностью выполнив обязательства по документу.

В 2016 году в рамках реализации Коллективного договора, на организацию проезда работников «Желдорреммаш» было направлено 33,5 млн руб., на единовременное поощрение при увольнении и в связи с уходом на пенсию – 83,1 млн руб., на оказание материальной помощи – 76,4 млн руб.

Средняя заработная плата на локомотиворемонтных заводах за 2016 год составила 33 099 руб. с ростом к 2015 году на 4% при увеличении выработки на одного рабочего на 4,4%. Выплаты социального характера на одного работника в 2016 году составили 15,3 тыс. рублей, на одного неработающего пенсионера -  около 3,2 тыс. рублей.

Подводя итоги реализации Коллективного договора «Желдорреммаш», заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию Наталья Плетенецкая отметила, что само существование этого документа - редкое явление на современных предприятиях. Лишь наиболее социально ответственные работодатели предоставляют работникам дополнительные льготы и гарантии в таком объеме. «ЛокоТех» же понимает важность наличия Коллективного договора для обеспечения достойных условий труда, привлечения и удержания квалифицированных рабочих кадров. А взаимодействие с профсоюзом способствует повышению качества работы с персоналом в целом.     

Наталья Плетенецкая подчеркнула: «Несмотря на непростую экономическую ситуацию, в 2016 году нам удалось полностью выполнить взятые на себя обязательства. Мы находимся в постоянном и конструктивном диалоге с профсоюзом. Социальное партнерство позволяет нам лучше чувствовать потребности работников и членов их семей, быть гибкими и улучшать условия труда».

Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности.

В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.

Тэги: Желдорреммаш ЛокоТех льготы гарантии
Если Вы заметили ошибку, сообщите о ней, пожалуйста, редактору сайта

Комментарии:



загрузка...

Присоединяйся!

#

Новости партнеров

Видео

Все видео



Редчайший ВАЗ-2108 "кабриолет" продают за 1 000 000 рублей

Человека без скафандра обнаружили на фото с луны

Ксения Собчак расскажет, сколько стоит ее жизнь

Фото

Все фото



Фрахтовая биржа EUlogis.com запускает мобильное приложение для Android и iOS

Киянам презентувала дивовижний музей воскових фігур

Команда «МАЗ-СПОРТавто» начала подготовку к юбилейному ралли-рейду «Дакар 2018»

Анекдот дня

- Как ваша фамилия?
- Пе-пе-пе-петров.
- Вы что, заика?
- Нет, папа был заикой, а паспортист - сукой!

Все анекдоты

Что ещё почитать

ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ